Instabilidade Profissional e suas interferências no mercado de trabalho

Antigamente os empregadores valorizavam aquele perfil de profissional que atuou durante a maior parte de sua carreira na mesma empresa. Era muito comum que um profissional ingressasse na empresa e permanecesse nela até se aposentar. Hoje este perfil não é mais tão apreciado, pois pode passar a impressão de estagnação e comodismo, características que as empresas definitivamente não desejam em seus funcionários.

As empresas atualmente preferem profissionais que passaram por empresas diferentes, pois estes demonstram que foram capazes de se adaptar a outros ambientes corporativos, além de possuírem bagagem profissional diversificada. Entretanto, algumas vezes o anseio por atuar em várias empresas pode ser prejudicial, uma vez que esta atitude pode ser interpretada como sinal de precipitação e instabilidade.

Segundo pesquisas a estabilidade profissional está entre os 10 requisitos mais apreciados pelas empresas para uma contratação, tendo uma posição superior à questões importantes como nível salarial e o número de promoções anteriores.

Como vocês acreditam que um profissional deva diversificar sua carreira sem que seja considerado instável?

Um forte abraço!

Gláucia Santos

2 Respostas

  1. Ola Glaucia,
    eu estava navengando pela net e achei seu blog.
    Bem legal o tema!!
    Eu e mais 3 amigos temos um blog reacionado a emprego, é super interessante!
    Vamos adicionar o seu link ao nosso blogroll, ok?
    Quando tiver um tempinho passe la no nosso blog tbm!
    Obrigada, abraços.
    Fernanda

  2. Olá Fernanda

    Primeiramente muito obrigada pelos elogios!
    Visitei o blog de vocês e achei muito original a proposta. Qualquer tipo de dúvida, auxílio ou sugestão, me escreva novamente.

    Pode adicionar o link ao blogroll do blog de vocês sem problemas!

    Abraço Fernanda!

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