Antigamente os empregadores valorizavam aquele perfil de profissional que atuou durante a maior parte de sua carreira na mesma empresa. Era muito comum que um profissional ingressasse na empresa e permanecesse nela até se aposentar. Hoje este perfil não é mais tão apreciado, pois pode passar a impressão de estagnação e comodismo, características que as empresas definitivamente não desejam em seus funcionários.
As empresas atualmente preferem profissionais que passaram por empresas diferentes, pois estes demonstram que foram capazes de se adaptar a outros ambientes corporativos, além de possuírem bagagem profissional diversificada. Entretanto, algumas vezes o anseio por atuar em várias empresas pode ser prejudicial, uma vez que esta atitude pode ser interpretada como sinal de precipitação e instabilidade.
Segundo pesquisas a estabilidade profissional está entre os 10 requisitos mais apreciados pelas empresas para uma contratação, tendo uma posição superior à questões importantes como nível salarial e o número de promoções anteriores.
Como vocês acreditam que um profissional deva diversificar sua carreira sem que seja considerado instável?
Um forte abraço!
Gláucia Santos
Filed under: Entrevistas de Emprego, Processo Seletivo, Recolocação Profissional | 2 Comments »
Mercado e Trabalho 