A principal reclamação que ouço das pessoas que começam a procurar emprego é: Por que as empresas sempre exigem um tempo mínimo de experiência?
Sabemos que para atuar em algumas áreas é imprescindível que o profissional tenha experiência, no entanto, isto não se aplica à todas ás áreas (principalmente tratando-se de vagas para estagiários).
A experiência é o principal requisito para a contratação, mas há muitos outros que são considerados neste processo, como formação acadêmica, conhecimento em idiomas, disponibilidade de horários, entusiasmo do candidato, etc.
Com isto pergunto à vocês: de que forma um profissional pode compensar a falta de experiência?
Abraço!!
Gláucia Santos
Arquivado em: Mercado de Trabalho, Recolocação Profissional
